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以基层为导向,高新司法所建立社区法律顾问考核“指挥棒”

  为加强社区法律顾问管理工作,充分发挥聘用法律顾问的作用,高新区唐家湾镇司法所积极完善法律顾问考核机制,制订了《高新区唐家湾镇司法所社区法律顾问考核办法》,通过完善考核机制,深入推进规范化管理,不断提升村居法律顾问服务质量。

  一是重视基层意见。加大基层社区对法律顾问的评分权重,按照社区60%、司法所40%的比重计算法律顾问的考核分数。更注重社区对法律顾问服务工作的反馈和意见,法律顾问的值班表现、群众满意度、服务积极性等方面将更多参考社区给出的评价。

  二是强调一票否决。增加一票否决事项,只要违反以下任何一项,第一次约谈,第二次取消年底评比资格。第一,不允许有实习律师、律师助理单独值班,值班期间必须有执业律师在社区。如果主值班律师临时有事需要调整值班时间,需要经过社区同意,司法所备案;第二,不允许村居律师在值班期间做与值班工作无关的事情;第三,在接到群众电话咨询后,不允许村居律师在非值班时间以不在服务时间为由拒绝提供服务。

  三是落实激励奖惩。在基本考核以外,新增了激励机制,以社区为单位,对考核排名前四的村居律师进行褒奖;年终考核结果为不及格的,取消社区法律顾问资格,并按照比例扣除相应的法律服务费。

  通过建立以基层为导向的社区法律顾问考核“指挥棒”,进一步树立服务基层、求真务实、落实有力的价值及行为导向,给那些愿干事、能干事的法律顾问提供更大舞台,使工作干得好的受到鼓励和尊重,干得不好的受到处罚和鞭策,从而激发法律顾问整体的工作活力,提升法律顾问服务基层服务社会的水平能力。

   

  (珠海高新区唐家湾镇司法所供稿)